Supermercado Tottus Maitencillo, enfrenta una denuncia por discriminación, debido a que un joven fue con las expectativas de un nuevo trabajo como reponedor y la encargada de recursos humanos le mostró las instalaciones hasta llegar a las bodegas, donde le pidió llenar los últimos documentos para cerrar su contratación.
Al ver el papel, el joven se percató que le pedían detallar si tenía alguna enfermedad crónica. Tras pensarlo brevemente, decidió ser sincero y declarar que padecía VIH, aunque sometido al tratamiento respectivo.
Según relata, luego de revisar la información, el rostro de la funcionaria del supermercado cambió notoriamente. Y tras insistir que “por su salud” no podía trabajar con ellos aludiendo al tema de la pandemia, asegura que prácticamente lo echó del lugar.
Cabe destacar que hace un mes, en su anterior trabajo en Wallmart había sido elegido el trabajador del mes, algo que lo llenaba de confianza de cara a su nuevo desafío.
Tottus declaró al medio BioBioChile, “el error de criterio puntual de una funcionaria que habría realizado una recomendación que no correspondía durante proceso de preselección”.
“Para que una conducta así no se repita, reforzamos la capacitación de nuestros trabajadores para que apliquen fielmente nuestros protocolos explícitos de respeto a la diversidad y fomento de la inclusión”, agregó el supermercado en su declaración.
Por lo mismo, el joven afectado inició acciones legales contra Tottus, con el apoyo jurídico de Fundación Chile Positivo, por lo que ahora está en un juicio laboral. Según dice, la idea es marcar un precedente al respecto. Algo que además está resguardado en la Ley de VIH.
“Existen algunas cláusulas de excepción para esto, pero son cuestiones muy específicas y no aplica en absolutamente nada en un trabajo tipo supermercado, o retail”, explica Lobos.
