En la visita se revisaron los avances de la división en inclusión femenina en roles técnicos y operacionales, además de las adaptaciones de infraestructura y los protocolos para resguardar la igualdad de oportunidades.
La directora del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (Sernameg) de la Región de Valparaíso, María Paz Rengifo, realizó una visita técnica a las instalaciones de Codelco División Ventanas, con el propósito de interiorizarse en las políticas de diversidad, conciliación y buenas prácticas laborales implementadas en el complejo industrial costero.
La jornada se inscribe en el marco del trabajo que División Ventanas mantiene para compartir experiencias operacionales y de gestión de personas en el sector productivo. Esta agenda técnica fortalece, a su vez, la participación activa de la empresa estatal en la Mesa regional Mujer y Minería, instancia que reúne periódicamente a actores públicos y privados del rubro.
Durante la reunión, los equipos revisaron los avances de la división en materia de inclusión femenina en roles técnicos y operacionales, así como las adaptaciones de infraestructura y los protocolos internos orientados a resguardar la igualdad de oportunidades y ambientes de trabajo libres de discriminación.
La titular regional de Sernameg destacó el valor de articular acciones directas con la división: «Nos interesan conjuntamente temas como la empleabilidad femenina en este territorio, pero también materias internas, como la cultura laboral y cómo vamos mejorando las prácticas con equidad de género. Se dio una conversación donde encontramos muchos puntos en común y queda toda la disposición para trabajar en alianza por las mujeres de la región de Valparaíso».
Por su parte, la administración divisional detalló los estándares con los que hoy opera la Refinería Electrolítica y las áreas de soporte, subrayando que la atracción y retención del talento femenino es un eje estratégico para el desarrollo operacional de Ventanas.
En esa línea, el gerente de Personas y Seguridad de Codelco División Ventanas, Felipe Sánchez, manifestó que “avanzar en equidad de género y diversidad no responde únicamente a una meta corporativa, sino a una convicción sobre cómo construimos relaciones laborales más justas, seguras e inclusivas. Este encuentro con Sernameg nos permite contrastar nuestras prácticas, compartir aprendizajes sobre la gestión diaria y asegurar que los estándares que impulsamos lleguen de manera efectiva tanto a nuestra dotación propia como a la cadena de empresas colaboradoras”.
El encuentro concluyó con la disposición de mantener abiertos los canales de diálogo técnico para coordinar futuras instancias conjuntas, facilitando la adopción de herramientas que permitan seguir reduciendo brechas de género.
